Consultoría

La clave del cambio

Cada persona, cada equipo y cada organización son únicos, por este motivo trabajo explorando con ellos sus necesidades y aplicando la metodología que mejor se adapta a su situación. Actualizo constantemente mis conocimientos y recursos, basándome en la experiencia de fuentes reconocidas, que puedan aportar más valor a cada proyecto. Facilitar la consolidación de equipos de trabajo, que permita potenciar el desarrollo de las habilidades individuales y colectivas para mejorar su rendimiento, es un reto constante. Acompañar en el cambio a ejecutivos, directivos o equipos, bien sea porque pueden encontrarse atascados, porque deban afrontar una transformación de filosofía o cultura organizacional, porque necesitan aprender a gestionar conflictos, o sencillamente porque deben aprender a adaptarse a los diferentes y constantes retos que nuestra sociedad exige, es una oportunidad gratificante. Si observas que en tu empresa o en tu equipo de trabajo se presentan situaciones que están dificultando la consecución de objetivos, que impiden que la comunicación sea efectiva, podemos diseñar procesos a medida que permitan a los integrantes crecer como individuos en beneficio de la organización, de esta forma ganan todos y se reflejará en los resultados.

Comunicación

No comunicar... es imposible

La COMUNICACIÓN humana es lo que posibilita el pensamiento, el conocimiento y la vida; no es sólo un intercambio de ideas, tiene como propósito la acción. Existen dos grandes errores muy comunes: el primero, es pensar que ser un comunicador competente es algo exclusivo de políticos, periodistas, grandes empresarios o famosos. ¿Cuándo fue la última vez que hablaste o preguntaste algo? ... EXACTO, estabas comunicando; el segundo, es no ser capaz de utilizar adecuadamente este gran don, y es cuando aparecen los conflictos, la desconfianza y la inseguridad, que nos llevan a encerrarnos en nosotros mismos. La comunicación es necesaria en cualquier faceta de la vida, ser buen comunicador o comunicadora, aparte de ser una característica fundamental para la gestión del liderazgo, es un factor determinante en la consecución del éxito; cada vez más empresarios, profesionales y representantes de la comunidad educativa, y seguramente tú, afirman que la gente no sabe hablar. Si alguna vez has pensado que habrías querido decir otra cosa porque las palabras que usaste no eran las adecuadas, o tuviste que dar un discurso improvisado y los nervios te superaban, o te quedaste en blanco en la presentación que debías hacer; piensa que todo esto se puede trabajar y mejorar; quizás te hayas sentido maravillado al escuchar a un gran orador o conferenciante que, con o sin palabras, hace que su mensaje te llegue al corazón, y piensas “me gustaría poder hablar así”. Así que vamos a hacerlo bien … es aquí donde puedo ayudar, esto es lo que hago, ayudo a las personas a transmitir su mensaje de forma más efectiva.

Formación y coaching

Facilitar para el éxito

Me gusta hablar de formación como “enseñar a aprender”, es decir tener la capacidad de profundizar, no sólo en los temas cotidianos, sino en la capacidad de explorar nuevas áreas de conocimiento, todo ello involucra el comportamiento humano, la forma de aprender, la forma de actuar, la forma de afrontar nuevos retos. Por este motivo, considero que estos dos procesos van de la mano, se complementan y se alimentan constantemente. El coaching proporciona herramientas muy válidas para el proceso de enseñanza aprendizaje y auto conocimiento. La formación y la auto observación, permiten al individuo crecer y encontrar la motivación para mejorar, lo que a su vez repercute en la empresa, que contará con un capital humano más preparado, satisfecho y con una mejor disposición para realizar su trabajo, mejorando resultados. Permite a los individuos y a las empresas adaptarse mejor a los cambios, es decir que invierten en su futuro.

Áreas de formación

  • Liderazgo
  • Comunicación y oratoria
  • Resolución de conflictos
  • Trabajo en equipo
  • Trabajo cooperativo
  • Pensamiento crítico o pensamiento eficaz

Talleres

  • Cómo hablar en público
  • Taller de oratoria
  • El lenguaje no verbal
  • Pensamiento crítico enfocado a profesores
  • Iniciación a un club de debate
  • Cómo preparar y como evaluar un debate
  • Feedback efectivo

Procesos de coaching

  • Coaching individual
  • Coaching de equipos
  • Coaching deportivo

Debate en el aula

Comunicación y liderazgo

El pensamiento crítico y la comunicación efectiva, son habilidades fundamentales para lograr el éxito, características imprescindibles en los líderes del siglo XXI. El diálogo es una de las herramientas de aprendizaje más antigua y eficaz; fomenta la sociabilización, el trabajo en equipo, la tolerancia y la autonomía, además de contribuir con el aprendizaje continuo. DEBATE EN EL AULA crea el entorno ideal para que los jóvenes estudiantes de ESO y Bachillerato, practiquen y mejoren estas habilidades mediante el debate y la oratoria.

Proyectos de innovación educativa:

  • Liga de debate Bachillerato
  • Club de debate 2º de ESO
  • Concursos de oratoria
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Claudia Velásquez Gavilanes

Mujer, hija, madre y esposa, buena amiga y mejor escuchante u oyente, pero también una persona profundamente inquieta por aprender; profesional, responsable y organizada.

Desempeñé durante varios años, altos cargos en el sector financiero; luego formé una increíble familia y, a la vez, incursioné en el mundo empresarial. La fusión de la formación que he ido acumulando con todas estas experiencias y el deseo de superar adversidades, me llevaron al mundo de la consultoría.

Hoy trabajo con lo que más me gusta, las PERSONAS, su talento y la comunicación.

Soy consultora estratégica para equipos de trabajo, resolución de conflictos y técnicas de comunicación, coach ejecutivo y formadora de profesionales en diversos sectores, en temas de liderazgo y comunicación.

También soy una persona preocupada por el mundo de hoy y de mañana, por eso apuesto por la innovación educativa, fundamental para futuros profesionales.

El cambio real, lo generamos las personas; los cambios significativos son los que nacen desde el interior de un individuo que influye o conecta con otros individuos, ellos forman familias y éstas forman comunidades, y de ellas salen los que pertenecen a las organizaciones y sistemas, … yo busco un cambio .. ¿Y TÚ​?